国企招聘高校毕业生可一次性增人增资
本报讯（记者 代丽丽）北京市人力资源和社会保证局、北京市教育委员会、北京市财政局近来联合发布告诉，推出一系列办法做好高校结业生等青年作业创业作业。
告诉提出，要连续一次性扩岗补助方针，兼并一次性吸纳作业补助和一次性扩岗补助方针。企业招用结业年度及离校两年内未作业高校结业生和16岁至24岁挂号赋闲青年，签定劳动合同且足额交纳3个月以上相关保险费的，按每人1000元规范发放一次性扩岗补助，资金从作业补助资金开销，方针执行至2025年12月31日。
支撑国有企业扩展作业。鼓励国有企业发挥演示带动效果，对依照薪酬效益联动机制确认的薪酬总额难以满意扩展高校结业生招聘需求的国有企业，经实行出资人责任组织或其他企业主管部门赞同，统筹考虑企业招聘高校结业生人数、天然减员状况和现有职工薪酬水相等要素，可给予一次性增人增资，核增部分据实计入薪酬总额并作为下一年度薪酬总额预算基数。
加大作业见习岗位征集力度。支撑企业、政府出资项目、事业单位展开作业见习，更多开发科研类、技能类、管理类、社会服务类见习岗位。2024年起，每年本市征集不少于6000个作业见习岗位，按规则给予作业见习补助。对见习期未满与见习人员签定劳动合同的，给予剩下期限见习补助。这些方针执行至2025年12月31日。
在推进立异创业方面，对契合条件的高校结业生创业项目，按规则给予一次性创业补助。拓宽大学生创业板功用，引导多层次资本市场资源对接优质大学生创业企业。展开“创业北京”“京彩大创”“东升杯”等立异创业赛事活动，开掘一批优异立异项目，培养一批高校结业生创业主体。
在支撑灵敏作业方面，执行灵敏作业社保补助方针，对结业离校两年内初度作业为灵敏作业的本市高校结业生，给予灵敏作业社保补助。做好新作业形状作业人员工作损伤保证试点作业，保证青年灵敏作业合法权益。
流程修改：U071
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