最新！日本警方拘捕一名中国籍男人，涉靖国神社涂鸦事情
此前举办的我国外交部例行记者会上，外交部发言人毛宁在回应外媒记者“中方对我国公民在海外的行为有何观点”的发问时表明：“我注意到有关报导，我想着重的是靖国神社是日本军国主义对外发起侵犯战争的精力东西和标志，日方应当实在信守、正视并检讨侵犯前史的表态和许诺，以实际行动取信于亚洲邦邻和国际社会。一起我也期望再次提示在外国的我国公民恪守当地的法律法规，理性地表达诉求。”
来历 | 新民晚报、央视新闻、环球时报
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其间，CPPIB在曼哈顿公园大道南360号写字楼所持有的29%股份以1美元的价格出售给了其合作伙伴波士顿地产(Boston Properties)，后者也赞同承当该基金在该项目债款中的份额。该项目于2021年由CPPIB、波士顿地产与新加坡主权财富基金新加坡政府出资公司(GIC Pte.)一起出资，并方案从头开发成一个现代化的作业场所。
而上个月，CPPIB还以3800万美元的价格出售了其与波士顿地产一起持有的圣莫尼卡商业园区(Santa Monica Business Park)45%的股份。这比CPPIB在2018年购买该物业时的价格折让了近75%。
商场方面浮现出对这一行为的忧虑：这种简直不要钱的出售将为其他寻求脱节动乱的首要出资者建立一个典范，迫使曼哈顿房地产商场大规模崩盘，而到目前为止，曼哈顿房地产商场一直在设法防止价格崩盘。
跟着长途工作的持续存在和较高的假贷本钱削弱了开始使这些房产成为杰出出资的经济基本面，从纽约到东京的一批银行最近供认，它们以写字楼为典当的借款或许永久无法全额归还，并引发了对更广泛信贷紧缩的忧虑。但真实的检测将是，写字楼的实践买卖价格会低到什么程度——尤其是在支撑这些房产的数千亿美元借款到期后。
CPPIB全球房地产主管Peter Ballon拒肯定近期的买卖置评，但标明该基金仍在持续出资写字楼，包含最近在温哥华竣工的一座37层楼房。“出售是咱们出资过程中不可或缺的一部分，”Ballon在一份电子邮件声明中标明。“当财物价值到达最大化时，咱们就会退出，咱们能够将收益从头配置到报答更高、更好的其他财物、职业和商场，包含写字楼。”
一起，美国住宅商场正面对严峻缺少，出资者和立法者不得不考虑是否能够将未充分利用的工作空间改建为多户住宅楼。美国大约有4%的写字楼或许会被改建成住宅项目，写字楼空置率估计从本年的约14%上升到2033年的18%，这一份额估计还会添加。
但高盛标明，其他估值办法，比方那些根据重复出售和评价价值的办法，标明实践写字楼的价值或许远低于均匀买卖价格。并指，改造这些商业地产并“不划算”，写字楼价格还要再跌50%才值得改造。
本文源自：观念网
加拿大养老基金1美元售出曼哈顿写字楼重建项目29%股份
观念网讯：近来，加拿大养老金方案出资委员会（CPPIB）以极低的价格完成了三笔买卖，出售了其在温哥华两座楼房和南加州一个商业园区的股份。其间，CPPIB在曼哈顿公园大道南360号写字楼所持有的29%股...
在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也有不少有关四天作业制的呼声。2018年，我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张，2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满，实际很骨感。依据计算，在2020年，我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着，假如按每天作业8小时换算，咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业，不是互联网
现在，提起企业把加班当文明的问题时，咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论，咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他职业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个答复后就会发现，受加班问题困扰的职业，有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算，2020年，过度劳作状况最严峻的五个职业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修补和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者，每周要作业至少48个小时。
相比之下，频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因：合同是按天然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病，他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出，尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨，但仍有九成职业，每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁：“发起适度劳作，完结面子作业”。
现在，间隔这份陈述发布已曩昔了8年，尽管国内周均匀作业时刻不降反升，但职场人对加班问题的评论日益频频，许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问：每天在作业上耗这么久，除了保住饭碗，还有其他含义吗？
双休，何时成为不移至理？
在经济水平较低的古代，多数人都没有假日的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展，让许多劳作者即便每周歇息一两天，也仍然能养活自己和家人。
有意思的是，法定周末的呈现，某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间，美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内，企业并不愿意职工享用双休，直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题，许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点，就能让更多人有活可做。
能够说，法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底，这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况：跟着生产力的进步，人均产值越来越高，劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均作业时长能到达44.8小时，其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后，跟着生产力水平、作业形状的改动，一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前，全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端，继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验，涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间，他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻，而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活，实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现，在大多数作业场所，实验者的生产力都坚持不变，乃至有所进步。与此同时，职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效，有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功，并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后，咱们还要上多久的班？
现在聊起四天作业制在我国的可行性，很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时，许多人也觉得一周只作业5天不可行，理由是一周干6天的生产力姑且不高，只作业5天的话，活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年末提交的查询陈述显现，尽管我国其时的作业时刻长，但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法，查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的我国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆：百姓日子30年》一书记载，在未实施五天作业制之前，我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一：
夏天能够提早两小时下班；气温超越38摄氏度便放假；每个月能够请三天病事假，薪酬照拿；一年除掉七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规则；接连歇假半年之内，只扣奖金而薪酬照发；随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息，五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔，关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现，有用作业时长占比能超越75%的人，只要三分之一。比如尽管作业已完结，但就因为领导不走，所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多，又让摸鱼文明盛行，不断拉长无效作业时刻，并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下，四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止，仅有成功做到让咱们慢下来的，只要病毒。2020年3月，国家计算局在陈述中指出：2020年2月，“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时，最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验，研究人员：有助于平衡日子与作业》，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
数说｜多国考虑施行的四天工作制，离咱们有多远？
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