HR约谈录音曝光！买小米SU7被开除男人再发声
本文转自【大河报】；
4月16日，“小米SU7车主买车5天后被极越开除”一事继续引发网友热议。对此，极越方面回应称，该职工是极越交际媒体岗位的运营人员，却以自己个人名义在全交际渠道开设矩阵账号，大肆宣传友商小米SU7的产品，时刻长达三个月，违背了劳作合同规定的“不从事与公司竞赛事务”的条款。
职工用个人交际账号发布竞品车企内容是否违背了竞业协议？企业单独面免除劳作合同的行为是否合理？针对网友热议的焦点，河北十力律师事务所副主任律师王文广向大河报·豫视频《看见》记者标明，要害要看该职工的个人交际账号运营是否占用了作业时刻。若没占用，该职工的行为并不违背竞业约束的相关规定，企业单独免除劳作合同，职工能够要求公司进行补偿。相反，若企业有依据证明职工占用了作业时刻从事个人账号运营，则不管发布内容是否为竞品内容，企业均是有权制止的。
网友发布视频的截图
男人曝光遭解雇进程录音
近来，网友姚先生称自己是极越的一名职工，前几天买了小米SU7，5天后被公司以违背竞业协议为由开除，且未给予其补偿金。
4月16日晚，姚先生在交际媒体上发布了解雇当天HR约谈自己的对话录音。录音显现，HR告知姚先生，最近公司在检查中发现他近期直接或间接地以个人名义或许身份，从事跟竞品相关的行为，其间包含在任职期间参与小米发布会，以及发布跟竞品相关的运营信息。
该名HR标明，这些都归于违背劳作合同竞业相关条款的行为，通过和法务部分的共同参议，决议方案单独面免除姚先生的劳作合同。
对此，姚先生称，自己和小米没有相关，仅仅作为小米SU7车主参与了小米举行的车主活动，并在自己的车主账号上共享一些内容，但自己并未说极越欠好，也没有说到极越任何一个词。他说道：“作为小米车主不能正常共享有关小米的内容吗？”
《看见》记者注意到，约谈期间，姚先生屡次标明要对方拿出依据，HR则标明，她仅仅方针的履行方，无法供给完好的依据链。
姚先生标明，约谈结束后，公司就移除了自己的公司账号，包含其所有的聊天记载和来往的邮件。从约谈到被强制离任，只用了一小时。
4月17日上午，极越轿车法务部发布状况阐明
17日上午，@极越轿车法务部官方微博账号发布状况阐明称，近来网传极越轿车因职工姚某某购买某米轿车而开除一事，与现实相悖。
阐明中说到，上述职工身为用户开展部分担任交际媒体/私域运营岗位作业人员，自2024年年头以来，以个人名义在包含微博、B站、小红书等在内的多个交际媒体注册账号“大姚Tok”，继续为某米品牌进行车友群运营，长时刻宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具有自媒体特点，与其地点岗位职责直接抵触，严峻违背职业道德和不竞赛责任。
当事人参与小米SU7第一批交给典礼
极越方面标明，依据姚某某上述交际媒体账号的宣发时刻戳显现，其宣发行为屡次发生在正常的作业时刻内。一起，公司记载显现，姚某某还存在屡次无故旷工行为，特别是，姚某某于4月3日旷工前往北京参与某米轿车的提车典礼，并以“雷总给我开车门”为题在上述交际媒体渠道进行传达，并被多个媒体揭露报导 。
《看见》记者注意到，姚先生曾于4月3日上午10点31分在个人交际渠道上晒出了自己参与小米SU7第一批交给典礼的现场相片，以及和雷军的合照。至于当天是否占用了其作业时刻提车等一系列疑问，《看见》记者曾私信姚先生了解状况，但到发稿前未获回复。
当事人参与小米SU7第一批交给典礼
律师：
公司约束职工运用交际媒体无法律依据
职工用个人交际账号发布竞品车企内容是否违背了竞业协议？企业单独面免除劳作合同的行为是否合理？4月17日上午，针对网友热议的焦点，河北十力律师事务所副主任律师王文广向大河报·豫视频《看见》记者标明，要害要看该职工发布运营自己的个人交际账号是否占用了作业时刻。
王律师称，微博、抖音等交际媒体归于交际网络敞开渠道，一般群众均可注册运用，公司约束职工运用交际媒体无法律依据。假如职工纯属个人喜爱，运用业余时刻在个人交际账号上发布与竞品相关内容，并不违背竞业约束的相关规定，企业不能以此单独面免除劳作合同，其行为违背了劳作合同法。
相同劳作法与劳作合同法也并未对企业制止职工运用或购买竞品做出明确规定，假如企业由于职工运用或购买竞品这一行为开除职工，单独面免除劳作合同，也是违背劳作合同法的。假如企业因而单独面免除劳作合同，职工能够要求公司进行补偿，假如公司回绝补偿，该职工能够请求劳作裁定，若对裁定成果不满，能够向法院提起诉讼。
相反，若该职工在上班期间，用个人交际账号发布与该公司产品无关的内容，不管发布内容是否为竞品内容，企业均是有权制止的。
“由于在上班期间做与作业无关的工作，情节严峻的，企业有权以违背公司劳作纪律和准则，依法免除其劳作合同。”
记者 陈甜甜
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