极越回应“职工买小米SU7被开除”：长时间宣发竞品品牌！律师详析

liukang20242天前热门吃瓜1097

4月15日，一名网友“大姚”在交际渠道发文称，自己买完小米SU7后，被一家新能源车企以“违反竞业协议”为由被开除。此事引发许多热议。

有网友以为“上班不是卖身”“个人账号发喜爱的东西也能被上纲上线”？也有网友以为涉事网友不只违反竞业协议，还没有职业品德。

4月17日上午，极越轿车法务部发布相关阐明，称该网友姚某某以个人名义长时刻且只宣发某米品牌，宣发行为屡次发生在正常作业时刻内，此外姚某某还存在屡次无故旷工，种种行为严峻违反公司劳动纪律和准则，单独免除其劳动合同有理有据。阐明中并未提及“违反竞业协议”。

违反竞业协议有哪些景象？姚某某行为是否触及？公司开除姚某某的依据是否合理？4月17日，湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师向潇湘晨报记者表明，假如个人交际渠道发布与地点公司不存在关联性的非营销性质内容，就不存在问题。

买了竞品车辆5天后

被公司单独面免除合同？

在该网友发布视频中，其称自己在“一家销量欠好的新能源车企”上班，于“买完小米SU7”后约5天被开除，并且没有收到赔偿金。谈到被公司开除原因，该网友称是“违反竞业协议”，并称“许多领导买（公司的车），买了就有专属停车位，随时进出，其他牌子的车进公司要排队。”

据大河报报导，4月16日15时许，记者从极越客服人员处得悉，该网友因什么导致被开除需求进行查询，会把问题反应上去，相关部分会查询跟进。关于极越在职职工是否有选购其他品牌车辆的约束，该客服人员表明，暂时没有相应的明文规则。

一起一份网传“极越内部对前职工姚某某事情的阐明”显现，极越方面称公司并非如该网友所称，是因其购买了竞品车辆而免除劳动合同，而是因其身为公司用户开展 - 交际媒体运营岗位的作业人员，在作业时刻、以个人身份为竞品进行全交际媒体运营、长时刻宣发、且只宣发 X 米车辆相关内容。此外，他还存在屡次无故旷工行为。上述行为，现已违反了公司的劳动纪律和准则，公司依法免除其劳动合同。

该阐明中还说到，关于该网友运用交际媒体分布其被开除原因系因购买竞品车辆的不实流言、并有安排的在公司直播间、交际媒体账号、大众媒体渠道等多处诽谤公司形象的行为，公司现已同步搜集依据，后续将以法令手段予以追诉。

该网传阐明暂未得到极越官方证明。

4月17日，潇湘晨报记者注意到，该网友“大姚”曾在4月3日小米轿车第一批交给典礼上和雷军合影并上了热搜，微博个人简介曾为“全国第一批SU7车主，雷总开过车门的男人”，但现在已将此删去。

公司回应：

涉事职作业业期间长时刻宣发某米品牌

此外存在屡次无故旷工

4月17日11时多，极越轿车法务部官方微博发布“单独免除用户开展部分职工姚某某劳动合同的状况阐明”，称近来网传极越轿车因职工姚某某购买某米轿车而开除一事，与现实相悖。极越轿车并非因姚某某购买某米轿车而予以开除，现实全貌是：

首要，姚某某身为用户开展部分担任交际媒体/私域运营岗位作业人员，自2024年年头以来，以个人名义在包含微博、B站、小红书、抖音、懂车帝、视频号等在内的多个交际媒体注册账号“大姚Tok”，继续为某米品牌进行车友群运营，长时刻宣发、且只宣发某米品牌车型相关内容，已具有自媒体特点，与其地点岗位职责直接抵触，严峻违反职业品德和不竞赛职责。

其次，依据姚某某上述交际媒体账号的宣发时刻戳显现，其宣发行为屡次发生在正常的作业时刻内。换言之，姚某某系在上班时刻从事上述与公司事务无关、且显着有悖于其本职作业职责和职业品德的行为。

更甚者，公司记载显现，姚某某还存在屡次无故旷工行为，特别是，姚某某于4月3日旷工前往北京参与某米轿车的提车典礼，并以“雷总给我开车门”为题在上述交际媒体渠道进行传达，并被多个媒体揭露报导。

公司以为，姚某某的上述种种行为，现已严峻违反了公司的劳动纪律和准则，公司单独免除其劳动合同，于法有据，亦入情入理。

此外，公司还注意到，姚某某在被免除劳动合同后，以“大姚Tok”账号在多个交际媒体渠道发布“由于买了某米车企开除我”等不实信息，并自动联络各种媒体账号分散等行为，现已严峻危害公司对外形象和名誉。公司对此现已予以取证，并保存进一步追查的权力。

该阐明中还说到，极越轿车一向秉承敞开容纳的心态，积极参与新能源轿车产业开展，爱惜每一位同行的参与者。极越轿车从未制止职工购买其他品牌车型，现实上，不管职工驾驭什么品牌车辆，公司在工区专属停车场均为职工供给停车位和便当充电补能设备。

律师：

个人微博发布与地点公司不存在关联性的非营销性质内容，不存在问题

焦点一、职工哪些行为涉嫌违反“竞业制止协议”？

湖南联合创业律师事务所管委会委员、副主任刘研律师：违反竞业协议分两种景象。一种是职工离职后，单位和其签定“竞业制止协议”，即在离职后多长时刻，该职工不能到和原公司有竞赛联络的企业去任职，原公司需给其发放相应的补偿金。

还有一种是职工在作业期间，比方说不能一起在和公司事务相同的另一家单位去任职或许协助进行牟利，一般状况下这些都会写进劳动合同里。可是这个只要在形成丢失的状况下，职工要承当一个丢失赔偿职责。当然作为公司董事、监事、高管假如在职期间，违反竞业约束，给公司利益形成重大丢失，不只或许面对公司申述，被追索收入所得和要求赔偿丢失，形成了严峻危害，甚至有或许构成刑事犯罪。这是《刑法修正案（十二）》最新非法经营同类经营罪，曾经只要国企才会有这么一个规则，现在也适用于私企。

焦点二、上述职工行为是否涉嫌违反“竞业协议”？

刘研：假如上述职工有协助某米进行代销，或许在个人账号里发布了有显着营销内容的信息比方买车能够私信或许能够找某某某，或许协助有偿运营等状况，那或许会构成违反竞业协议。

但假如他仅仅买了竞品车辆，这是顾客的一个自主选择权。除非你在劳动合同中做出过许诺，咱们曾经遇到过这种事例，比方化妆品的出售人员或许会签这种只能运用本品牌产品的协议，以此向顾客传递品牌产品的作用。这种协议，假如其作业内容的确有这种需求，并且经过了两边的相等洽谈赞同，从法令上是不制止的。但假如和你所从事的作业没有必定的联络，比方在某手机企业作业也能够运用其他品牌手机，我出产方便面不代表我必定要天天吃方便面。

至于上述职工被指长时刻宣发竞品车辆的相关信息，首要要看其运用的账号，假如其发布内容没有出现其是极越职工，没有和极越的关联性，仅仅作为个人爱好发布微博且不带有营销性质的话，就不存在问题。

当然假如他是在作业期间发布，那就涉嫌违反公司纪律；公司声明中还说到他存在屡次无故旷工，那假如这种严峻程度到达公司规章准则的规则，公司是能够对他采纳必要的处分。

而是否与其地点岗位职责发生抵触，需求看其具体作业内容。比方公司阐明中说到他“继续为某米品牌进行车友群运营”，假如他仅仅作为兴趣爱好参加车友群，且是无偿的，那并不涉嫌违反竞业协议，除非是有偿性质。涉事职工被指有悖职业品德，但法令是理性的，不能把品德规范强加给法令，有些人存在品德不妥行为，但不代表必定违反法令。

来历 | 潇湘晨报

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